Kick-off bijeenkomst november 2016

Was je er niet bij? Deelnemer Arie Boven van Autismevriendelijk Nederland heeft een verslag gemaakt van de bijeenkomst en de workshop die hij heeft gevolgd. Lees hier zijn verslag van deze bijeenkomst.
Wij danken Arie voor zijn verslaglegging!

Op 18 november 2016 van 14.00 tot 17.30 uur vindt onze eerste bijeenkomst plaats bij ‘gastheer’ The Admin People in Woerden. Cateraar Napkins verzorgt de koffie, thee en de borrel achteraf.

Adres: Trasmolenlaan 5, 3447 GZ te Woerden.

Doelgroepen

Mensen met een autisme spectrum stoornis en een normale tot bovengemiddelde intelligentie, die hun eigen ervaringen willen delen met werkgevers. En werkgevers, die concrete handvatten willen krijgen voor het organiseren van werk voor mensen met autisme en een normale tot bovengemiddelde intelligentie.

Waar we op hopen

Een interactieve middag met ruimte voor kennis maken en kennis delen, informatie en concrete stappen naar het vervolg.

Op het programma:

Vanaf 13.30 kun je binnenlopen. Om 14.00 uur starten we het programma. We bieden geen lunch aan. Niet uit onaardigheid, maar omdat we rekening houden met een deel van de doelgroep. Het kan erg overprikkelend zijn om samen te lunchen met mensen die je niet kent, nadat je net een reis hebt ondernomen of uit je werk komt. We hebben liever je volle aandacht bij het programma. Als je het fijn vindt om nader kennis te maken met anderen, bieden we een afsluitende borrel aan.

14.00 – 14.15: introductie door Autspoken. We nemen je mee in onze doelen, waar we voor staan en wat onze toekomstplannen zijn. Door: Jaap Brand en Mariëlle Brink.

14.15 – 14.45: een lezing door Germo Bekendam over de organisatie van werk en het aanbrengen van structuur in je werk

14.45 – 15.00: korte pauze en inlopen bij dialoogsessie/workshop

15.00 – 16.00: workshop/dialoogsessie: keuze uit enkele*

16.00 – 16.30: plenaire presentatie over de uitkomsten van haar onderzoek over ‘werken met autisme’ door Birsen Başar. Na haar presentatie gelegenheid om haar boek(en) te kopen. Ze schreef o.a. ‘De jungle van autisme’ en ‘Autisme in andere culturen’

16.30 – 17.30: gelegenheid tot napraten tijdens een frisdrankje of borrel

* Workshop/dialoogsessie:

Je kunt kiezen uit enkele workshops/dialoogsessies:

Hein Masseling, directeur Operations van Specialisterren verzorgt een interactieve workshop over hoe zij werken met autisme mogelijk gemaakt. Aan de orde komen de organisatie van werk, de rol van de werkgever en talentbenutting.

Peter Teeuwen verzorgt een dialoogsessie, waarin aan de hand van gedurfde stellingen het gesprek wordt aangegaan over autisme en werk.

Harry Lemmens van ITvitae verzorgt een workshop over hoe je werk goed kunt organiseren voor mensen met autisme, terwijl autisme niet eenduidig is. De naam van deze werkgever wordt spoedig bekend gemaakt.

Voor een workshop hoef je je van tevoren niet aan te melden, dit doen we bij binnenkomst.

Na de bijeenkomst…

Streven we naar een concreet vervolg met de deelnemers. Als ‘ambassadeurs’ van Autspoken, waaronder werkgevers, bouwen we samen verder aan begrip en een inclusieve arbeidsmarkt!

Prijs

Deze eerste bijeenkomst is gratis. We hopen dat je ‘betaalt’ met je aanwezigheid, je kennis, je ervaringen en je ambitie!

En verder…

We houden het klein tijdens deze eerste bijeenkomst, bij 30 deelnemers is het vol. We hebben graag een mix van ca. vijf werkgevers en 25 mensen met autisme. Als we op het saldo van 25 aanmeldingen nog geen werkgevers hebben, geven we vanaf dat aantal voorrang aan werkgevers.

Niet iedereen met autisme is Rainman

Door: Mariëlle Brink

Autisme kent vele uitingen en vele vormen. Bij veel mensen valt het niet meteen op. Zij werken in uw organisatie en komen goed mee. Toch lopen veel mensen met autisme tegen moeilijkheden aan. Omdat zij op een andere manier informatie verwerken, zijn zij extra gevoelig voor burnouts, ziekteverzuim en conflicten met collega’s.

Context aanvoelen

Het is dus belangrijk om de juiste werkomgeving te creëren voor uw collega’s met autisme.

Mensen die onbekend zijn met autisme, hebben vaak stereotype beelden bij autisme. Zeker als het gaat om mensen met autisme en hoogbegaafdheid. Zij denken dan aan Rainman.

Veel mensen met autisme ‘missen’ zogenaamde context gevoeligheid: in een omgeving waarin veel mensen samenkomen, praten met elkaar en steeds van onderwerp wisselen, kan het lastig zijn voor iemand met autisme om mee te doen. Hij of zij neemt misschien wel alles letterlijk, waardoor een sarcastische grap als belediging wordt opgevat. Of deze persoon met autisme raakt overprikkeld. Er is gewoonweg teveel te absorberen, waardoor zij soms ‘op zichzelf’ lijken of geeneens meer meedoen aan groepsactiviteiten. Maar het kan ook zijn, dat er in de omgang met elkaar steeds problemen ontstaan, die je niet meteen kunt duiden.

Impliciete communicatie

“Je bent er weer”, kan enthousiast bedoeld zijn, maar kan voor iemand met autisme klinken als: ‘He verdorie, nu ben jij er alweer.’ Je kunt dus beter zeggen: “Ik ben blij dat je er bent”, als je je enthousiasme wilt uitdrukken. Gewoon zeggen wat je bedoelt, geen impliciete boodschappen. Het zijn kleine nuances, die een wereld van verschil maken en de communicatie onderling verbetert.

Een collega met een obsessie

En wat te denken van andere niet-zichtbare kenmerken van autisme? Sommige mensen met autisme, kunnen motorisch wat ‘onhandig’ zijn, zintuiglijk overgevoelig of juist zintuiglijk ondergevoelig. Als je op je werk een collega aantreft, die midden in de winter toch slechts een t-shirtje draagt, kan het zijn dat die collega autisme heeft. En als je vindt dat je collega steeds terugkomt op bepaalde onderwerpen, die in jouw beleving al lang afgehandeld waren, kan het zijn dat je collega met autisme een vrijwel onzichtbare obsessie heeft voor dit onderwerp. Het laat hem of haar niet los. Misschien merk je dat een bepaalde collega heeft ingestemd met een voorstel, maar het toch weer anders aanpakt. Mogelijk heeft deze collega autisme en vindt hij het heel moeilijk om een eenmaal ingeslagen weg los te laten.

Onzichtbaar autisme of karaktertrek?

Deze voorbeelden, zijn niet meer dan dat. Voorbeelden. Als je collega’s herkent in deze voorbeelden, kan het ook gewoon een karaktertrek zijn en niets met autisme te maken hebben. Daarom is het zo belangrijk, dat er aandacht voor autisme komt.

Rainman lijkt de optelsom van alle kenmerken. Vaker is het een onzichtbare ‘stoornis’.

Het is dus belangrijk om meer bekendheid te geven aan autisme en mensen hun eigen verhaal te laten vertellen. Aan werkgevers en andere mensen die professioneel betrokken zijn bij werkgelegenheid.